Vylúčenie povinnosti platiť poistné od 1.1.2023
- Vylúčenie sa vzťahuje na jednotlivé poistné vzťahy osobitne, t. j. vylúčenie sa posudzuje osobitne vo vzťahu k
a) zamestnancovi z každého právneho vzťahu, ktorý mu zakladá nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie alebo poistenie v nezamestnanosti,
b) povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO, to neplatí u SZČO, ktorá je súčasne dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti,
c) dobrovoľne nemocensky poistenej osobe, dobrovoľne dôchodkovo poistenej osobe alebo dobrovoľne poistenej osobe v nezamestnanosti.
ZAMESTNANEC [§ 140 ods. 1 písm. b)]
Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu sociálnej udalosti tehotenstvo a materstvo.
MATKA má vylúčenie
- Ak nastúpi na MD a podá ČV alebo žiada o MAT 6 t. pred ODP a nastúpi na RD
od začiatku 6. t. pred ODP → do nástupu na RD. - Ak nastúpi na MD (s výnimkou napr. dohodára/konateľa) a podá ČV alebo žiada o MAT 6 t. pred ODP a nenastúpi na RD
od začiatku 6. t. pred ODP → do konca 34. t. od začiatku vylúčenia,
→ do konca 37. t. od začiatku vylúčenia, ak je osamelá,
→ do konca 43. t. od začiatku vylúčenia, ak porodila súčasne 2 a viac detí,
→ do konca 14. t. od začiatku vylúčenia,ak sa dieťa narodilo mŕtve/narodilo sa a v ten istý deň aj zomrelo,
→ do konca 2. t. odo dňa úmrtia dieťaťa, max. do konca 34./37./43.t., ak dieťa zomrie počas trvania vylúčenia.
(koniec vylúčenia je viazaný na koniec MD alebo na obdobie, v ktorom by dohodár/konateľ poberal MAT)
3. Ak nastúpi na MD (s výnimkou napr. dohodára/konateľa) 8/7 t. pred ODP a podá ČV alebo žiada o MAT 8/7 t. pred ODP a nenastúpi na RD
od začiatku 6. t. pred ODP → do konca 32./33. t. od začiatku vylúčenia,
→ do konca 35./36. t. od začiatku vylúčenia, ak je osamelá,
→ do konca 41./42. t. od začiatku vylúčenia, ak porodila súčasne 2 a viac detí,
→ do konca 12./13. t. od začiatku vylúčenia,ak sa dieťa narodilo mŕtve/narodilo sa a v ten istý deň aj zomrelo,
→ do konca 2. t. odo dňa úmrtia dieťaťa, max. do 32./33., 35./36., 41./42. t., ak dieťa zomrie počas trvania vylúčenia.
(koniec vylúčenia je viazaný na koniec MD alebo na obdobie, v ktorom by dohodár/konateľ poberal MAT)
4. Ak nastúpi na MD (s výnimkou dohodára) a podá ČV alebo žiada o MAT skôr ako 8 týždňov pred ODP, pretože pôrod nastal skôr a nenastúpi na RD
odo dňa pôrodu → do konca 34. t. od začiatku vylúčenia,
→ do konca 37. t. od začiatku vylúčenia, ak je osamelá,
→ do konca 43. t. od začiatku vylúčenia, ak porodila súčasne 2 a viac detí,
→ do konca 14. t. od začiatku vylúčenia,ak sa dieťa narodilo mŕtve/narodilo sa a v ten istý deň aj zomrelo,
→ do konca 2. t. odo dňa úmrtia dieťaťa, max do konca 34./37./43.t., ak dieťa zomrie počas trvania vylúčenia.
(koniec vylúčenia je viazaný na koniec MD alebo na obdobie, v ktorom by dohodár/konateľ poberal MAT)
5. Ak nastúpi na MD (s výnimkou dohodára) a podá ČV alebo žiada o MAT menej ako 6 t. pred ODP a nenastúpi na RD (manažérka pracuje čo najdlhšie)
od nástupu na MD/žiadosti o MAT → do konca 28. t. odo dňa pôrodu, max. do konca 34. t. od začiatku vylúčenia,
→ do konca 31. t. odo dňa pôrodu, max. do konca 37. t. od začiatku vylúčenia, ak je osamelá,
→ do konca 37. t. odo dňa pôrodu, max. do konca 43. t. od začiatku vylúčenia, ak porodila súčasne 2 a viac detí,
→ do konca 14. t. od začiatku vylúčenia,ak sa dieťa narodilo mŕtve/narodilo sa a v ten istý deň aj zomrelo,
→ do konca 2. t. odo dňa úmrtia dieťaťa, max. do konca 34./37./43.t., ak dieťa zomrie počas trvania vylúčenia.
(koniec vylúčenia je viazaný na koniec MD alebo na obdobie, v ktorom by dohodár/konateľ poberal MAT)
Vylúčenie podľa bodov 1 až 5 bude trvať kratšie→ ak dôjde k ukončeniu starostlivosti o dieťa alebo nie je splnená podmienka absencia príjmu.
INÝ POISTENEC (podľa § 49) má vylúčenie
- Ak sa stará o dieťa a nastúpi/nenastúpi na RD (t. j. zamestnanec muž, na ktorého sa vzťahuje inštitút OD/RD podľa ZP, napr. zamestnanec v prac. pomere)
(Pozn.: ZAM – muž podľa ZP má nárok na OD v trvaní 28/31/37 t. odo dňa narodenia dieťaťa a môže nastúpiť na RD od 29./32./38. t. od narodenia dieťaťa.)
odo dňa starostlivosti o dieťa do nástupu na RD, najdlhšie však:
→ do konca 2. t. od začiatku vylúčenia, ak otec žiada o otcovské do 6. t. od narodenia dieťaťa),
→ do konca 28. t. od narodenia dieťaťa, ak ide o zamestnanca (otca/manžela matky dieťaťa) a nenastúpil na RD
→ do konca 31. t. od narodenia dieťaťa, ak ide o osamelého zamestnanca (otca/manžela matky dieťaťa) a nenastúpil na RD,
→ do konca 37. t. od narodenia dieťaťa, ak ide o zamestnanca (otca/manžela matky dieťaťa) ktorý sa stará súčasne o 2 a viac detía nenastúpil na RD.
2. Ak sa stará o dieťa a nenastúpi na RD (t. j. zamestnanec muž, na ktorého sa nevzťahuje inštitút OD/RD podľa ZP, napr. dohodár, konateľ)
odo dňa starostlivosti o dieťa→ do konca 2. t. od začiatku vylúčenia, ak otec žiada o otcovské do 6. t. od narodenia dieťaťa,
→ do konca 28. t. od začiatku vylúčenia, (so započítaním 2 t. vylúčenia, ak otec žiadal o otcovské), najdlhšie do 3 r. veku dieťaťa,
→ do konca 31. t. od začiatku vylúčenia, ak ide o osamelého poistenca, najdlhšie do 3 r. veku dieťaťa,
→ do konca 37. t. od začiatku vylúčenia, ak sa stará súčasne o 2 a viac detí, najdlhšie do 3 r. veku dieťaťa.
2. Ak sa stará o dieťa (muž alebo žena), na základe rozhodnutia príslušného orgánu
a) nastúpi/nenastúpi na RD (t. j. zamestnanec muž alebo žena, na ktorého sa vzťahuje inštitút MD/OD/RD podľa ZP, napr. zamestnanec v prac. pomere)
odo dňa starostlivosti o dieťado nástupu na RD, najdlhšie však:
→ do konca 28. t. odo dňa rozhodnutia súdu a nenastúpil na RD,
→ do konca 31. t. odo dňa rozhodnutia súdu, ak ide o osamelého poistenca a nenastúpil na RD,
→ do konca 37. t. odo dňa rozhodnutia súdu, ak sa stará súčasne o 2 a viac detí a nenastúpil na RD.
b) nenastúpi na RD (t. j. zamestnanec muž alebo žena, na ktorého sa nevzťahuje inštitút MD/OD/RD podľa ZP, napr. dohodár, konateľ)
odo dňa starostlivosti o dieťa → do konca 28. t. od začiatku vylúčenia, najdlhšie do 3 r. veku dieťaťa,
→ do konca 31. t. od začiatku vylúčenia, ak ide o osamelého poistenca, najdlhšie do 3 r. veku dieťaťa,
→ do konca 37. t. od začiatku vylúčenia, ak sa stará súčasne o 2 a viac detí, najdlhšie do 3 r. veku dieťaťa.
Vylúčenie bude trvať kratšie než podľa 1 až 3 → ak dôjde k ukončeniu starostlivosti o dieťa, nie je splnená podmienka absencie príjmu, úmrtiu dieťaťa alebo ukončeniu statusu „iný poistenec“.
Prechod vylúčenia zo starej na novú právnu úpravu
MATKA začala poberať MAT od 8 t. pred ODP v rozmedzí od 19.12.2022 do 31.12.2022
- vylúčenie matke začalo 8 t. pred ODP ešte pred 1.1.2023, avšak 6 t. pred ODP nastal po 1.1.2023, vylúčenie matke trvá iba do 31.12.2022 a opätovne vylúčenie začne až od začiatku 6. t. pred ODP, ktorý spadá do obdobia po 1.1.2023.
Ide o situácie, v ktorých matka (zamestnankyňa a SZČO) poberá MAT od 8. t. pred ODP, pričom tento dátum začiatku poberania MAT spadá do obdobia od 19.12.2022 do 31.12.2022.
OTEC – zamestnanec
- Ak vylúčenie zamestnancovi otcovi (okrem dohodára alebo konateľa) začalo pred 1.1.2023, pričom otec nastúpil na RD do 31.12.2022, vylúčenie bude trvať iba do 31.12.2022. Vylúčenie po 1.1.2023 sa neuplatní, a to aj napriek tomu, že v tomto období poberá dávku MAT.
Pozn. zamestnanec – otec po uplynutí 28./31./37. t. od narodenia dieťaťa (aj v prípade, že otec nevyčerpal vôbec OD), môže čerpať už len RD.
Povinnosti poistenca na účely vylúčenia
- MATKA, ktorá nežiada o MAT z konkrétneho právneho vzťahu, vyplní ČV, v ktorom uvedie:
a) z ktorého právneho vzťahu si uplatňuje vylúčenie, s uvedením identifikačných údajov tohto právneho vzťahu, pričom ak žiada o vylúčenie z viacerých právnych vzťahov ako zamestnanec, identifikuje každý právny vzťah zamestnanca osobitne,
b) odkedy žiada o vylúčenie:
– od začiatku 6. t. pred ODP, alebo
– odo dňa pôrodu, ak pôrod nastal skôr ako 6 t. pred ODP, pričom uvedie aj presný dátum pôrodu, alebo
– odo dňa uvedeného v ČV, ak si uplatňuje vylúčenie na základe vlastného rozhodnutia menej ako 6 t. pred ODP.
K ČV matka priloží:
- Potvrdenie oprávneného lekára (gynekológa) o dátume jej ODP.
- Potvrdenie zamestnávateľa o dátume nástupu zamestnankyne na MD,s uvedením IČPV.
- ČV o osamelosti, ak si vylúčenie uplatňuje osamelá matka, v prípade cudzinca aj iný príslušný doklad (napr. rozsudok o rozvode manželstva).
- Kópia dokladu o narodení dieťaťa, ktoré nie je zapísané v matrike na území SR, ak si vylúčenie uplatňuje matka odo dňa pôrodu.
2. INÝ POISTENEC, ktorý nežiada o MAT z konkrétneho právneho vzťahu, vyplní ČV, v ktorom uvedie:
a)odkedy, prípadne aj dokedy sa stará o dieťa,
b)identifikačné údaje dieťaťa/detí o ktoré sa stará,
c)z ktorého právneho vzťahu si uplatňuje vylúčenie s uvedením identifikačných údajov tohto právneho vzťahu, pričom ak žiada o vylúčenie z viacerých právnych vzťahov ako zamestnanec, identifikuje každý právny vzťah zamestnanca osobitne.
K ČV iný poistenec priloží:
- Potvrdenie zamestnávateľa o dátume nástupu zamestnankyne na MD,s uvedením IČPV.
- Potvrdenie zamestnávateľa, že zamestnanec (muž) patrí do kategórie zamestnancov, ktorí majú nárok na OD, resp. RD podľa ZP,s uvedením IČPV.
- ČV o osamelosti, ak si vylúčenie uplatňuje osamelý poistenec, v prípade cudzinca aj iný príslušný doklad.
- Kópia dokladu o narodení dieťaťa, ktoré nie je zapísané v matrike na území SR.
- Lekársky posudok, podľa ktorého sa matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac, ak si vylúčenie uplatňuje otec dieťaťa, pričom matka nepoberá MAT alebo RP okrem prípadu, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu.
- Lekársky posudok, podľa ktorého sa matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac, ak si vylúčenie uplatňuje manžel matky dieťaťa, pričom matka nepoberá MAT alebo RP.
- Rozhodnutie príslušného orgánu, na základe ktorého sa o dieťa stará poistenec, ktorý si uplatňuje vylúčenie.
—————————————————
Legenda:
ODP – očakávaný dátum pôrodu
MD – materská dovolenka
OD – otcovská dovolenka
RD – rodičovská dovolenka
RP – rodičovský príspevok
MAT – dávka materské
ČV – čestné vyhlásenie na účely uplatnenia vylúčenia
IČPV – identifikačné číslo právneho vzťahu
ZP – Zákonník práce